1、入职不到一个月，可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。2、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

律师分析： 入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文

法律解析： 入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文

法律分析： 入职一个月想离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析： 入职一个月提交辞职信的，是可以离职的，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、入职不到一个月，且未签订劳动合同，可以随时离职吗1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随时离职。2、未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者要离职的，应当提前30天通知用人单位，...查看全文

律师解答： 入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文

法律分析：一、入职半个月可以离职吗可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报...查看全文

法律分析：入职一个月自己可以离职。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的解除，...查看全文

律师解答： 入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

法律解析： 入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

即使工作时间不满一个月，离职员工应按出勤天数获得工资报酬。法定用人单位按法律、行业规定或员工约定以货币形式支付劳动报酬。未签劳动合同自动离职亦有工资。...查看全文

法律分析：一、‘离职可以不等一个月吗1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。2、法律依据：...查看全文

根据劳动法规定，入职一个月后可提出离职申请，但需提交辞职信后30日正式离职，否则视为擅自离职。若用人单位损害劳动者利益，劳动者可随时离职。双方协商一致时，也可解除劳动合同。...查看全文

不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 辞职的流程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文

法律分析：入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。...查看全文

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即书面提出解除劳动关系，并...查看全文

一、工作一个月提离职后多久可以走 一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳...查看全文

亲~您好很高兴为您解答:答;可以是可以辞职的，没有任何的问题，主要有以下几个方面的原因。首先，在劳动合同未满之前，选择离职的员工不在少数。所以即使签了一年的劳务合同，上了两个月班，也可以选择辞职。其次，要看员工和公司规定的试用期是...查看全文