劳动者在试用期内不需要办理辞职手续，可以当天离职。劳动者在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，可以随时通知解除劳动合同。...查看全文

代课老师无合同权解约。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况下劳动者可解除合同：1、试用期内；2、用人单位施暴、威胁、限制人身自由；3、未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时离职，但需要提前通知单位。试用期内需提前三天通知，转正后需提前30天通知。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同的情况包括单位未提供劳动保护、未支付劳...查看全文

未签订劳动合同被解雇扣工资不合法，劳动者可要求支付双倍工资；未签合同辞职后走人可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和双倍工资；没有签合同被辞退，违法解除应赔偿，无过失解除有补偿。...查看全文

法律分析：一、代课老师能随时辞职吗?合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，题主没有和学校签订合同，所以题主无需遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

代课老师不能随时辞职，代课老师需要辞职的，应当提前三十天向学校提出申请，并对相关教学情况进行合法的交接，在完成交接后才可以辞职走人，具体情况下还需要根据学校的相关规定来进行认定。一、代课老师...查看全文

代课老师没签合同能随时走人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、劳动者还在在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资，并可以追究用人单位的法律责任，要求支付赔偿金。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理相关手续，否则劳动者可以提起劳动争议并要求赔偿。...查看全文

劳动合同的解除需遵循相关法律规定。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可随时终止劳动关系，用人单位需支付二倍工资。已签订劳动合同后，劳动者可提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，无需赔偿。根据劳动合同法规定，若用人单位违反...查看全文

未签劳动合同离职酒店不发工资是不合法的。根据我国劳动合同法第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年的，应支付劳动者每月工资的两倍。可以通过劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，如不满意可以向法院...查看全文

劳动者可根据个人意愿辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。代课老师可随时以口头或书面形式辞职，向学校人事部门提出。若用人单位有暴力、威胁行为或不按合同支付工资等，职工可随时要求解除劳动合同。...查看全文

未签合同可以直接离职吗？根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位有违法行为，劳动者可以当天解除劳动合同并要求支付相应赔偿。违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指...查看全文

代课老师签合同保障权益，学校应提供纸质合约。老师可要求无固定期限合同，学校不得拒绝。试用期仅限一次，不得连续。学校应购买社保，放假期间也需缴纳工资和社保。合同必须双方各一份，违反法律可投诉。劳动合同可用于完成工作任务，如单项工作、...查看全文

法律分析：学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析：学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析： 学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

代签的合同在什么情况下无效？ 代签的合同在下列情况下无效：1、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止，相对人知道或者应当知道行为人无权代理的；2、合同违反法律、行政法规的强制性规定；3、合同违背公序良俗；4、法律规定的其他情形...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位根据劳动合同建立的法律关系。劳动合同明确双方权利义务，如果没有签订劳动合同，劳动者可正常辞职。签订书面劳动合同为定期劳动关系，需要提前30天通知解除，否则为不定期劳动关系，劳动者可随时终止。...查看全文