劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。...查看全文

律师解答： 劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。 【法律...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

劳动合同法实施后，违反劳动合同规定的赔偿和解除劳动合同的经济补偿是有效的。已存在的劳动合同继续履行，连续订立固定期限劳动合同的次数从本法施行后开始计算。已建立劳动关系但尚未订立书面合同的，应在一个月内订立。本法施行后解除或终止的劳...查看全文

劳动合同违约赔偿标准需结合实际情况，法律并未明确规定。根据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十五、九十和三十七条，用人单位可与劳动者约定服务期违约金、竞业限制违约金，劳动者应承担违约责任。劳动者解除合同需提前通知用人单位，期限视情...查看全文

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文

法律分析：关于违约金的规定是，当事人可以约定违约金，但当事人约定的违约金比例，不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的过高或过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。法律依据：《最高人民...查看全文

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人...查看全文

用人单位故意不履行劳动合同义务，导致劳动者受损，应赔偿劳动者损失。包括故意拖延不订立劳动合同、故意不及时续订劳动合同，以及由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同。...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚...查看全文

律师分析： 在民法典中，第一千二百一十四条对于合同违约赔偿做出了明确规定。该条规定了合同一方未按照约定履行义务，导致对方受到损失的情况下，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括履行、赔偿损失和支付违约金等。这也意味着，合同双方之...查看全文

劳动合同违约赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25、90和37条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，金额不超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；除此之外，劳动者不得承担违约金；劳...查看全文

劳动合同法规定违约金的情况及约定：1、劳动者违反服务期约定，违约金不得超过培训费用；2、负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并约定经济补偿；双方也可约定单位在违约时支付违约金。可以约定违约金的情形：提供专项培训费用且约定服务...查看全文

劳动合同关于违约金的约定是合法的，但有限制条件。劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定竞业...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

劳动合同法关于违约的规定主要包括：劳动者违反服务期约定应支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用；对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并支付违约金。劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。劳动合同签的...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文