1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2....查看全文

离退休人员可以签订雇佣性质的合同，但需根据享受养老保险待遇与否而定。劳动合同的订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同与代理合同不同，主体不同、调整法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同、法律后...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容。最后劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一...查看全文

签订劳动合同需要注意：1、双方应该提供真实的身份证件和材料；2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。...查看全文

法律解析： 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期...查看全文

法律分析： 签订劳动合同时，员工注意的事项有如下： 1、工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款； 2、劳动合同是用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效； 3、双方需各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 员工签订劳动合同时注意事项有，劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款；劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效；以及双方需各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事工作并获得报酬。如果劳动者受工伤但没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会或法院反映问题，寻求解决办法。...查看全文

法律分析： 签订劳动合同书注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等，劳动合同的主体是否一致。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：签订劳动而合同要注意合同中必须包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；_x00...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别...查看全文

法律分析：签订劳动合同的注意事项有：劳动者应了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人...查看全文

律师分析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。...查看全文

根据中华人民共和国劳动法的规定,签订劳动合同时需要遵守以下几个方面:平等自愿、协商一致是签订劳动合同的基本原则;劳动合同的签订必须遵守法律和行政法规的规定;劳动合同应当以书面形式签订,同时要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳...查看全文

劳动合同与劳务合同的本质区别在于：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，对主体要求和地位有特殊要求，合同内容包括劳动条件和保护；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，对主体没有特殊要求，合同内容不...查看全文

普通员工签订劳动合同的注意事项： （1）劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限； （2）劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间； （3）购买的社会保险及社会保险的购买比例； （4）员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动...查看全文

法律分析： 普通员工签订劳动合同的注意事项：1、劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；2、劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；3、购买的社会保险及社会保险的购买比例；4、员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动报酬...查看全文

法律分析：普通员工签订劳动合同的注意事项：1、劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；2、劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；3、购买的社会保险及社会保险的购买比例；4、员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳...查看全文

律师分析： 注意事项：1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。3、社会保险的购买要明确约定。4、要注意试用期的相关内容。5、对责任条款需注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文