律师分析： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

法律分析:一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《工...查看全文

法律解析： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

法律解析： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

律师解答： 离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双...查看全文

律师解答： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

律师解答： 离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文

一、老板拖欠工资想辞职怎么办 1、可以以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要赔偿，如果认可的话，则可以从工资中扣除，但扣后的工资不能低于当地的最低工资标准； 2、对拖欠农民工工...查看全文

律师分析： 采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿...查看全文

律师解答： 员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:无故克扣劳动者工资属于违法行为。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门...查看全文

法律分析:不合法。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析：一、想辞职老板压工资该怎么办呢1、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2.也可以直接申请仲裁(如果你胜了全部由公司负担)。3.如...查看全文

律师分析： 因为你没有并没有签订劳动合同,没交保险,失去了重要的证明雇佣关系的证据。因为首先你需要取得在他这里工作的有力证据,比如工资条,上班时的工作记录笔记,上班工作的视频等来证实雇佣关系存在。这个是最重要的法律证据。 【法律...查看全文

辞职，老板压的一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求用人单位支付足额的劳动报酬。根据法律规定，人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据 ...查看全文

在鞋店工作。提前一个月辞职老板不给工资怎么办？ 辞职了老板不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。《劳动争议调...查看全文

辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 辞职扣工资合法吗 不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内3日。用人单位应按合同约定和国家规定及时支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

法律分析：一、老板欺压员工工资怎么办？1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合...查看全文