在职场中,很多公司为了业绩而变相压榨员工,如果员工不肯主动加班或者得罪某些公司领导,就会导致被随意降薪等情况的发生,那么被公司随意降薪应该怎么办,属不属于违法行为呢,下面小编就带大家看看相关法律规定。一、...查看全文

律师分析： 不合法。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方...查看全文

法律分析:不合法。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公...查看全文

法律解析： 不合法。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方...查看全文

律师解答： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律解析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

法律分析：一、国有企业合并员工薪资降低,合理吗要看具体的情况来定，不一定要赔偿的。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金。法律...查看全文

划重点:生活困难也可提取归属于个人。翻译一下:公积金降低，拿的钱少了，就是变相降。...查看全文

法律解析： 公司可以在与你协商后降薪,不能单方面私自降薪,但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格可扣工资的,是可以的,跟降薪在法律上不是一回事。企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利...查看全文

律师分析： 公司可以在与你协商后降薪,不能单方面私自降薪,但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格可扣工资的,是可以的,跟降薪在法律上不是一回事。企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

律师解答： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

用人单位单方面降低劳动者工资是违法的，变更劳动合同应经双方协商一致。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动年限递增。...查看全文

律师解答： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效...查看全文

众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的降薪姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受?    ...查看全文

律师解答： 不合法。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方...查看全文

律师解答： 公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位...查看全文

法律解析： 公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位...查看全文