律师分析：
一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件；二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；三、有证据证明员工不符合录用条件；四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除合同。
(一) 用人单位与劳动者协商一致的;
(二) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七) 劳动者被依法追究刑事责任的;
(八) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二) 用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
