试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 新员工入职试用期是多长时间 新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

试用期离职也有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。员工在试用期离职时，需要提前3天以书面形式通知用人单位。除非符合法律规定的特定情形，用人单...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

法律分析：新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的?《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

工伤期间工资待遇包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位支付；工伤劳动赔偿金计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等，具体金额根据相关标准和人数计算。...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文

法律分析：一、根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x000D_ 二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

法律分析： 一、根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区...查看全文

员工试用期内有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期在劳动合同期限内，双方进行互相考核，单位需支付相应工资。若试用期不超过一个月...查看全文

试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

《劳动法》保障员工权益，新员工入职10天内提出离职不会影响工资发放。用人单位拖欠或克扣工资的，员工可向劳动监察部门投诉并要求支付欠薪。劳动保障监察大队可下达改正通知，逾期不改正将受行政处罚，逾期未执行可申请法院强制执行。同时，员工...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定，例如事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资...查看全文

试用期扣工资违法，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。根据法律法规，用人单位无正当理由扣减劳动者工资是违法的，劳动者可申请支付令或要求用人单位支付赔偿金。在试用期内，员工可选择合适的方式维权，但需权衡利弊。...查看全文

《劳动合同法》规定了员工在试用期的工资标准，并保护了劳动者的权益。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。同时，劳动者在试用期离职时需提前30日通知用人单位。建议遇到问题时咨...查看全文