用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。单位有该行为的，可由劳动行政部门责令其改正；单位拒不改正的，则由劳动行政部门依法责令其向临时工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
计件工厂周末和法定节假日不给予双倍工资
律师回答
摘要：临时工在法定节假日未获加倍工资，用人单位违法，应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位改正，并要求支付赔偿金。同样，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
计件工厂周末和法定节假日按正常工资支付
根据《劳动法》的规定，计件工厂在周末和法定节假日应按照正常工资支付员工工资，而不是给予双倍工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作与休息时间，确保合理的劳动权益。计件工厂的工资支付方式通常与生产效率直接相关，因此在周末和法定节假日按照正常工资支付，可以避免过高的成本压力，同时也鼓励员工合理安排工作时间和休息时间。这一政策的实施需要计件工厂与员工共同遵守，确保劳动者的权益得到保障的同时，也促进了企业的稳定发展。
根据《劳动法》的规定，计件工厂在周末和法定节假日应按照正常工资支付员工工资，而不是给予双倍工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作与休息时间，确保合理的劳动权益。计件工厂的工资支付方式通常与生产效率直接相关，因此在周末和法定节假日按照正常工资支付，可以避免过高的成本压力，同时也鼓励员工合理安排工作时间和休息时间。这一政策的实施需要计件工厂与员工共同遵守，确保劳动者的权益得到保障的同时，也促进了企业的稳定发展。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。劳动行政部门有权责令单位改正，并要求其向临时工加付赔偿金。同样，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。这些法律规定旨在保护劳动者的权益，平衡工作与休息时间，促进劳动关系的稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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