劳务挂靠合同怎样写

律师回答
摘要:为了促进就业,甲方与乙方签订劳务挂靠协议,约定招录和变更、劳务费用、工伤事故处理、期限、变更解除终止、争议解决等事宜。劳务挂靠人员的工资和福利待遇按甲方制定的标准执行,甲方应提前一个月书面通知乙方辞退意见并支付经济补偿金。如有争议,双方协商解决,不成提交法院裁决。
甲方:
法定代表人:
乙方:
法定代表人:
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经协商一致,就劳务挂靠事宜签订以下协议:
一、劳务挂靠人员的招录与变更
1、劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定,由乙方与劳务挂靠人员签订劳务合同。
2、劳务挂靠人员在甲方工作期间,依法需要辞退的,甲方应提前一个月将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务挂靠人员办理终止或解除劳务合同手续,甲方应依法向劳务挂靠人员支付经济补偿金。
3、劳务挂靠人员在甲方工作期间,因病、工伤(职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳务关系,甲方应按照劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
二、劳务费用
1、劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬。
2、劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月月底前转入乙方银行账号。乙方根据甲方提供的劳务挂靠人员工资清单,转入每个劳务挂靠人员的银行工资卡账户内。
3、甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。
4、劳务挂靠人员的每月工资、各项社会保险费,甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应逾期之日起每日按工资金额的5%支付比例向对方支付违约金。
三、工伤事故处理
1、劳务挂靠人员发生劳务纠纷、工作事故或工作期间发生工伤的,由甲方按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜。
2、应发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其它费用均由甲方支付。
四、劳务挂靠协议的期限
本协议期为________年,自________年_______月_______日起,至________年_______月_______日止,如合同期满,甲、乙双方无异议,合同顺延;合同期满后,甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。
五、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应遵守本合同的各项条款,未尽事宜,由双方协商解决,经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同期满即终止,甲、乙任何一方如需变更本合同内容或提前终止本合同,都应提交一个月书面通知对方,并协商解决。劳动者在试用期内提交通知,用人单位可以解除劳务合同。
3、甲、乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。
六、争议解决
合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
七、其他
本合同正本一式________份,甲、乙双方各执_______份,签字后生效。
甲方(盖章):
地址:
联系方式:
签约日期:
________年_______月_______日
乙方(盖章):
地址:
联系方式:
签约日期:
________年_______月_______日
法律依据
《民法典》第五百零二条_x000D_依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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