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上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。法律规定上下班途中包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的情形。...查看全文
员工在上下班途中发生交通事故,若员工承担事故的主要责任或全部责任,则不属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,只有符合特定条件的事故才能认定为工伤,包括工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关的工作受伤、...查看全文
这篇文章介绍了《工伤保险条例》中有关工伤认定的规定。根据第十四条的规定,职工在上班途中发生交通事故可以认定为工伤,但需要满足一定条件。申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关...查看全文
算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。...查看全文
1、不一定。2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定,上下班途中发生交通事故,构成工伤的,应当符合一定的条件:一是“非本人主要责任”。“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。二是“上下班途...查看全文
根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。 上下班途中发生交通事故算工伤,上下班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿 职工在上...查看全文
法律分析:下班途中发生交通事故,如果受害者受伤属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤,如果不满足上述条件不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000D_...查看全文
法律分析:上班途中发生交通事故,如果当事人不对该事故负主要责任的,或者受到的是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的,算工伤;如果当事人负事故的主要责任,或者没有上述城市轨道交通等事故伤害的,则不算工伤。...查看全文
在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没...查看全文
律师分析: 在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,...查看全文
律师解答: 在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,...查看全文
法律分析: 依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工...查看全文
员工在上班路上,发生非本人主要责任的交通事故时,属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的的,视为工伤。 上班途中发生交通事故算工伤吗 算。根据工伤...查看全文
法律分析: 下班途中如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。如果是下班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文
法律分析: 要看交通事故主要由谁承担责任。下班途中如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。如果是下班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。 法律依据 《...查看全文
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的应当认定为工伤。但须同时具备以下条件:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 3、必须是...查看全文
法律分析:职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据法律规定,认定为上下班途中的情形,包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。法律依据:《《工伤保...查看全文
下班途中发生交通事故的不一定算工伤...查看全文
法律分析:下班途中发生交通事故是否算工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。合理时间就是下班时间,合理路线就是下班的路径,非本人主要责任就是事故别人引起的。法律依据:...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在上下班过程中发生交通事故的,如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认定,从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文
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专职律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
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