试用期无合同辞职，用人单位需一次性支付工资；试用期最长不超过6个月，超过1个月未签订合同需支付双倍工资；试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

工厂倒闭时，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿。根据相关法律规定，破产财产应按一定顺序清偿，其中包括职工的工资、保险费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿，国家将承担责任。...查看全文

员工擅自离职工资的计算根据情况而定，无损失按原工资标准支付，有损失则扣减。离职与辞职没有本质区别，离职待遇视情况而定。未事先约定时，员工出勤时间工资正常计算，企业可要求损失补偿。...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可以通过协商、投诉或劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，维护劳动者的合法权益。...查看全文

员工离职公司不发工资，可以要求全额发放并支付经济补偿金。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督。工资条可以作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位无规定支付离职员工工资的时间，但通常在工资发放日结清。...查看全文

离职不发工资的处理方法：劳动者可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，支付时应提供工资清单。...查看全文

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

员工离职后个人社保处理方式有三种：选择灵活就业，按灵活就业人员标准缴纳社保费；到新单位工作，办理社保转移手续并补交离职期间社保费；在家待业，可找社保代理公司代缴社保。...查看全文

法律分析：员工离职欠款未还可以向对方发出催告；或进行协商；也可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱；或者可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。法律依据：《民法典》...查看全文

工厂倒闭员工工资应足额支付，破产财产清偿顺序为先支付工资，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。安置破产员工费用从土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。工资应以货币支付，企业应记录支付信息并保存两年以上，提供工资清单。...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

辞职后工资未结清：可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁解决。工伤期单位不发工资：可解除劳动合同要求经济补偿金，向劳动行政部门投诉，积极申请劳动仲裁。...查看全文

离职后工资克扣可通过劳动仲裁解决。根据劳动法和劳动合同法，用人单位应按时足额支付工资，解除合同时应一次性结清工资。如用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则应...查看全文

员工突然离职未提前30天通知，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者为公司工作必须支付工资，即使自动离职也不得随意扣减工资。扣减一般不超过20%或不低于最低工资标准。违约解除劳动合同应承担赔偿责任...查看全文

员工上班一个月辞职发工资，用人单位应按约定支付工资。拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向领导提出辞职申请和解除劳动合同申请。部门领导签署后报人力资源部，逐级报请批准后安排工作交接。交接完成后结清借款，办理...查看全文

自动离职时，用人单位应结清工资，劳动者违法解除合同则需赔偿损失。劳动者自行离职，违法解除合同，应承担赔偿责任。但用人单位应按规定支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

工伤辞职后，工伤鉴定仍然有效，可以享受相关待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和生活护理费等待遇。伤残等级和补助金额由地方政府规定。工伤鉴定的程序包括申请伤残评定、提供相关材料、支付鉴定费...查看全文