劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...查看全文

伪造租房合同办理居住证违法，行为包括：使用虚假证明材料骗领居住证，出租、出借、转让居住证，非法扣押他人居住证。根据我国法律规定，违法者将受到警告、责令改正、罚款和没收违法所得等处罚。...查看全文

法律分析:可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

劳动合同欺诈无效，法律规定合同无效的情形包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》148条，受欺诈方有权要求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。...查看全文

公司伪造劳动合同,可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况,要提供必要的证据。      劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议...查看全文

伪造合同复印件违法，可能涉嫌合同诈骗罪，刑事责任将被追究。劳动合同有固定期限、无固定期限和单项合同三种类型。入职后一个月内应签订劳动合同，否则用人单位需承担违约责任。...查看全文

法律分析：劳动仲裁企业伪造证据违法。我国民事诉讼法第一百一十一条规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨...查看全文

伪造合同复印件是违法行为，可能涉嫌合同诈骗罪，犯罪者将受到刑事追责，处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大或有其他严重情节，处罚为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...查看全文

劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

民事诉讼法对违法行为进行了明确规定，包括伪造证据、阻止证人作证、转移财产等行为。对于个人和单位，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，甚至追究刑事责任。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任法律依据:《中华人民共和国...查看全文

伪造学历属于欺诈行为，通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同：第一，依据欺诈无效解除。首先，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...查看全文

发现用人单位伪造劳动合同,可以前往劳动局举报。员工伪造劳动合同签名,合同对员工没有法律约束力,但如果员工伪造的是用人单位的签字,则用人单位可以不盖章,重新签订。证明是否员工伪造需要结合具体行为、社会危害性、危害后果等综合判断。伪造...查看全文

使用虚假信息的名片本身不违法，但若用于诈骗行为则构成犯罪，数额较大者可判三年以下有期徒刑、拘役或管制并罚金，数额巨大或有严重情节者可判三年以上十年以下有期徒刑并罚金，数额特别巨大或有特别严重情节者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑并罚...查看全文

持有或使用明知是假钱的行为构成犯罪，数额较大判刑3年以下，罚金1-10万；数额巨大判刑3-10年，罚金2-20万；数额特别巨大判刑10年以上，罚金5-50万，甚至没收全部财产。...查看全文

没有劳动合同算违法。劳动关系应订立书面合同，若未订立，用人单位应在一个月内补签。未补签合同一个月以上不满一年，单位应支付二倍工资。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

合同造假可以判多少年 合同造假可能会构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节...查看全文

法律分析：如果员工伪造的是员工的签名，相当于不是员工的本人签字，合同对员工没有法律约束力，如果员工伪造的是用人单位的签字，但劳动合同生效，应该是用人单位盖章，用人单位可以不盖章，重新签订。还有如何证明是员工伪造的问题。 劳动合同...查看全文