法律解析： 劳动者与用人单位签订的合同写明辞职最后一个月工资要压半个月发是不合法的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单...查看全文

法律解析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的薪资。因此压半个月天薪资是违反劳动法规章的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪...查看全文

法律解析： 是的。压半个月工资离职后发完。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政...查看全文

法律分析：一、压半个月工资怎么算的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题？首先可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。同时，根据国家规定，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。劳动者也可在入职后遇到工资拖欠时投诉，如投诉无果...查看全文

根据劳动法规定，劳动者月底离职时，工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果劳动者因此遭受损害，雇主还需承担相应...查看全文

一般来说，压半个月工资是指每月15号发放上个月的工资。工资必须按照雇主和劳动者约定的日期支付，雇主不能拖欠。如果雇主拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会要求雇主支付租房费，并加付赔偿金。...查看全文

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。...查看全文

压半个月工资的行为不符合规定，应按实际工作天数计算工资。例如，以日薪100元计算，6月上班17天应得1700元工资，应在7月15日或之后发放。...查看全文

法律解析： 压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...查看全文

法律解析： 会给的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，压半个月...查看全文

压半月工资是指雇主和员工约定工资发放日期为每月15日，只支付上个月的工资。支付日期由双方商议确定，为避免大规模离职，大多数雇主不会选择月初或月末作为支付日期。...查看全文

法律解析： 工资收入证明样本：兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。特此证明单位名称(盖章):_____日 期:___年__月__日。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 工资收入证明样本：兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。特此证明单位名称(盖章):_____日 期:___年__月__日。 【法律依据】： ...查看全文