法律分析:
江苏陪产假为15天。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
法律分析:
江苏陪产假为15天。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
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男方享有护理假15天 不仅仅是女方可以放假,江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天,一共可以休15天! 不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。 产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎...查看全文
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江苏的陪产假长度与男方和女方的产假福利有关。男方可享受15天护理假,而女方的产假长度在98天至15天之间,具体根据生育情况而定。生育一孩或二孩都不会影响产假长度。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。其中,保胎假按病假发放工资...查看全文
一、江苏陪产假多少天2023陪产假也就是男方的护理假,根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5=15天。上述规定的护理假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。(《...查看全文
法律分析:江苏省男性享受护理假十五天。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,男方享受护理假十五天。男方在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当发放工资。法律依据:《江苏省...查看全文
江苏产假为128天。江苏省的生育政策规定,自2016年起生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,即在98天产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。...查看全文
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生儿育女这对谁来说都是人生当中的最重要的事情之一。国家除了规定用人单位不得歧视女员工以外,而且还专门强调女员工是可以依法享受国家规定的产假的,除此以外,现在国家已经健全了相关法律制度,女方享有产假之外,男方还享有陪产假的。下面我就...查看全文
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律师解答: 江苏省男方陪产假为15天,女职工产假为128天。符合条例规定生育子女的夫妻,在国家享受国家规定产假98天的基础上,再延长产假30天,也就是说江苏省产假天数为128天。男方可以享受护理假15天。 【法律依据】: 《中华...查看全文
一般情况下如果男性职工在申请产假的时候,公司方面应当都要同意的,那么在陪产假申请之后自己的工资会不会也是全额进行发放到,如果说公司扣除了可以去起诉吗? 江苏省陪产假有工资吗 在这个时间肯定是有工资的,并且是全额进行发放,如果说公...查看全文
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一、江苏陪产假男的多些天 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规章婚假的基础上,延长婚假十天。自1月1日起,符合规章生育子女的夫妻,男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规章的假期。 二、产假期间薪资如何算 自1月1日起,生...查看全文
一、产假 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、江...查看全文
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