法律解析： 列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等...查看全文

法律解析： 列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等...查看全文

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】《仲裁法》第五十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书并非送达即生效，而是在法定起诉期过后才正式具备法律效力。通常情况下，劳动仲裁的裁决书的起诉期为15天。也就是说，如果在15天内未向当地人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，并无异议的情况下，应如实履...查看全文

法律分析：(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议...查看全文

律师分析： 裁决书自作出之日起发生法律效力。裁判文书具有强制执行效力，是指如果义务人拒不履行裁判文书所确定的义务，权利人可以申请法院强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内提出申请，否则，就丧失了申请强制执行的权利。申请执行的期限...查看全文

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的，仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天； 也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，对仲裁结果...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马 上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马 上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

劳动争议仲裁裁决书在送达后并非立即生效，需等待法定起诉期满后方生效。起诉期一般为15天，若未向法院提起诉讼，则需按裁决书履行义务，无争议者应如实履行。...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁裁决的效力有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决所谓非终局的...查看全文

劳动仲裁裁决可起诉到法院，法院会进行调解或判决，达成调解不得上诉。对一审判决不服可上诉至二审法院，再审一般不停止原判决执行。当事人应履行调解书、裁决书，如不履行可申请强制执行。劳动者15天内可起诉，用人单位30天内可申请撤销裁决。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依照法律法规的规定申请仲裁。提出仲裁请求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期未申请的，仲裁权利消失。也...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的吗，终局裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，对当事人具有拘束力和执行力。一旦裁决书生效，当事人不能再以仲裁方式解决争议，必须履行裁决。被辅助的一方败诉时，辅助参与人也需承担后果。仲裁裁决被撤销后，当事人可以向法院提起诉讼解决争议。...查看全文

律师分析： 仲裁裁决书一经做出，当即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服，如果能够证明符合相关法律规定的情形，可在收到仲裁裁决之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁...查看全文

法律解析： 一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动...查看全文

劳动争议发生之日怎么认定 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发...查看全文

律师分析:收到之日生效。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

劳动争议仲裁裁决能否申请撤销 能，但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决...查看全文