买卖合同纠纷案件起诉所需材料清单

律师回答
摘要:在员工起诉公司拖欠工资时,需要准备起诉状、证明当事人主体资格的材料、受委托代为起诉的材料、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料,以及与诉讼请求相关的其他材料。若工资数额较大且难以收集证据,可以考虑找专业律师介入处理。
当合同纠纷升级为起诉问题,原告需要准备能够证明自己资格的证件,例如身份证复印件、营业执照或企业登记信息。如果是法人或委托人,则需要准备相关的身份证明文件。其次,需要收集并提交相关证据,包括合同、与项目相关的各种文字或电子资料、证人证言等。如果需要被告进行赔偿,则还需要准备受到损失的相关资料。
一、拖欠工资起诉我应准备的材料需要什么
员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:
1、起诉状。
2、证明当事人主体资格的材料。
当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。
当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。
公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
另外,在实践中,不管要通过申请劳动仲裁,还是去法院起诉对方及时发放工资,都要提供相应的证据证明,所以,若是涉及的工资数额较大,并且依靠自身难以收集证据的,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
延伸阅读
结语:以上是关于拖欠工资起诉所需准备的材料及注意事项的说明。在劳动纠纷案件中,准备充分的证据和材料是至关重要的。对于涉及工资数额较大的案件,建议寻求专业律师的帮助以保障自身权益。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十一条,起诉状起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

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