一、4小时加班费如何计算 1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以2...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

加班费计算与证据要求：周一到周五超过8小时算加班，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日=2倍，法定节假日=3倍。证据包括考勤表、审批单、监控录像、证人证言、邮件等。用人单位应按标准支付加班工资：延长工...查看全文

法律解析： 周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

法律分析:周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班薪资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《薪资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时薪资标准150%支付薪资报酬《薪资支付暂行》第...查看全文

法律分析： 超过8小时算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之...查看全文

法律分析：一、小时工超时加班怎么算1、用人单位和劳动者协商加班的，每日加班时间不能超过1小时；有特殊情形需要延长的，保障劳动者安全情况下，不能超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六...查看全文

法律分析：用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六...查看全文

法律分析： 用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。...查看全文

一天工资时间超过8小时算加班。劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位与劳动者和工会商议后，可以安排劳动者加班，一般每天不得超过1小时。...查看全文

本文介绍了关于法定假日加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作或加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。超过8小时的法定假...查看全文

加班费的计算方法及加班时间的证据要求。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。...查看全文

劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。...查看全文