在试用期提出辞职要交违约金吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在试用期提出辞职要交违约金吗

答

律师分析:试用期辞职不需要缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可,。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

问在试用期提出辞职要交违约金嘛？

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律师解答：试用期辞职不需要缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可,。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律...查看全文

问试用期辞职要交违约金吗

答

辞职要交违约金吗主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...查看全文

问试用期辞职要交违约金吗

答

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

问试用期辞职要交违约金吗

答

一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。” 二、劳动者要交违约金的两种情况一...查看全文

问试用期辞职需要写辞职申请吗，试用期辞职要交违约金吗

答

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金，因为法律明确规定劳动者只需提前三日书面通知即可解除劳动合同，没有违约金条款。即使合同中约定了试用期内交违约金，该条款无效，用人单位不能要求支付。劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需...查看全文

律师分析:不需要交违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对...查看全文

问员工试用期辞职要交违约金吗？

答

法律解析：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

问员工试用期辞职要交违约金吗？

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问员工试用期辞职要交违约金吗？

答

律师分析：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

问试用期辞职走人要交违约金吗？

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法律解析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问试用期辞职走人要交违约金吗？

答

问试用期辞职走人要交违约金吗

答

法律分析:试用期辞职走人不用交违约金。试用期提前三日内通知用人单位，就可以解除劳动合同。与劳动者约定服务期的，可以按照约定让劳动者支付违约金；与劳动者签订保密协议的，可以约定违约金，其余的情形不得与劳动者约定违约金。...查看全文

问试用期辞职走人要交违约金吗？

答

律师分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问试用期主动辞职要交违约金吗

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问试用期期间辞职需要交违约金吗?

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签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用...查看全文

问劳动者在试用期辞职需要交违约金

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法律分析：一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金1、劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。...查看全文

问劳动者在试用期辞职需要交违约金

答

１、劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人...查看全文