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软件生产企业的员工培训费用可以全额在企业所得税税前扣除,根据国税函[2009]202号和财税[2008]1号文件的规定。但必须准确划分职工教育经费中的培训费用,无法准确划分的部分可按照规定扣除工资薪金总额的2.5%,超过部分可在后...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位提供专项培训并与劳动者订立协议约定服务期,劳动者违反约定需支付违约金,但不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文
一、试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在...查看全文
法律解析: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】: 《...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期一个月辞退扣培训费用是违法的。只有劳动者违反服务期约定,用人单位才能要求退培训费。劳动者违约时应支付违约金,但不得超过用人单位提供的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。...查看全文
公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务,费用由公司负担;但公司可依法与劳动者约定服务期条款,当劳动者违约时,要向公司支付违约金,而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。 学生实习交岗前培训费合法吗 经实习生...查看全文
职工教育经费可抵扣进项税,但需满足条件。根据《增值税暂行条例》第十条规定,个人消费、免征增值税项目等不可抵扣。同时,不得违反法律法规,不可擅自作出与税收法律相抵触的决定。...查看全文
培训违约金,一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但不能超过用人单位提供的培训费用,也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者...查看全文
法律分析:用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文
《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定,高新技术企业可扣除职工教育经费支出中超过工资薪金总额8%的部分,并在以后纳税年度结转扣除,自2015年1月1日起执行。...查看全文
培训违约金,一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但不能超过用人单位提供的培训费用,也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者...查看全文
律师分析: 国家税务总局2015年6月9日发布了《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)。通知内容如下: 华律网 经国务院批准,现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如...查看全文
1、企业对职工进行教育培训时,产生的经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除; 2、超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。...查看全文
律师解答: 国家税务总局2015年6月9日发布了《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)。通知内容如下: 华律网 经国务院批准,现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如...查看全文
法律解析: 国家税务总局2015年6月9日发布了《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)。通知内容如下: 华律网 经国务院批准,现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如...查看全文
法律分析:一、新入职员工当月应扣培训费吗新入职员工当月不应扣培训费。根据《职业教育法》第二十八条的规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部...查看全文
律师解答: 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定,劳...查看全文
法律解析: 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定,劳...查看全文
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