上班三年没有签合同可以告公司吗-法律问答|晖律网

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问上班没有签合同可以告公司吗

法律分析：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳...查看全文

问上班没有签合同可以告公司吗

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法律分析：一、上班没有签合同可以告公司吗？如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未...查看全文

问上班没有签合同可以告公司吗？

答

律师分析：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳...查看全文

问上班没有签合同可以告公司吗

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上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委...查看全文

问没有签合同上班，可以告公司吗？

答

如果员工没有签订合同,公司不能以此为由不给予员工相应的权益。如果员工在公司试工期间受到不公平待遇或其他事项,公司也不能以此为由损害员工的权益。已建立劳动关系,但尚未订立书面劳动合同的员工,应在自用工之日起一个月内与公司订立书面劳动...查看全文

问上班没有签合同可以告公司嘛？

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律师解答：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳...查看全文

问在公司上班没有签劳动合同可以告公司吗

答

上班没有签合同可以告公司吗如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用...查看全文

问在小公司上班没签合同可以告吗?

答

在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的事不服，可以在法院进行起诉，公司不主动签订劳动合同，或者拒绝签订劳动合同，需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳...查看全文

问上班半个月没有签合同可以告公司吗？

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律师分析：可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签...查看全文

问上班半个月没有签合同可以告公司吗

答

可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行...查看全文

问在公司上班三年没签合同

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法律分析：1、上班3年没有劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...查看全文

问上班没有签合同也没有买社保可以告公司吗？

答

律师分析：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司上了半个月班，没有签合同可以告吗

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根据中国劳动法，如果雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，雇主应支付员工每月两倍的工资。此外，当发生劳动争议时，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。如果你能提供基本证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公...查看全文

问上班没签合同可以告吗？

答

法律分析：上班没签合同可以告。自用工之日起的一个月内，员工与公司就应当订立合同。如果公司未订立的，则从第二个月起，到一年内，员工可以要求每月的双倍工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问上班半个月没有签合同可以告公司嘛？

答

律师解答：可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签...查看全文

问上班没有签合同也没有买社保可以告公司嘛？

答

律师解答：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班没有签合同也没有买社会保险可以告公司吗？

答

法律解析：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班没有签合同也没有买社会保险可以告公司吗？

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问在公司上班三年没有签订劳动合同

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法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。...查看全文

问在公司上班三年没有签订劳动合同？

答

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。【法...查看全文