婚假是否按旷工处理违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请假不批准按旷工处理合法吗

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况： 1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3）如果劳动...查看全文

问请假申请未被批准，是否会按旷工处理？

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于事假，双方应协商解决，用人单位无正当理由不给假属违法。工厂员工...查看全文

问请假不批不去按旷工处理合法么

答

对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国...查看全文

问请假不批不去按旷工处理合法吗

答

问请病假不批准按旷工处理合法吗

答

生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律...查看全文

问请假不给批直接按旷工处理

答

请假不批不去按旷工处理合法吗对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

问请假不给批直接按旷工处理

答

问病了请假不批准按旷工处理合法吗？

答

律师分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【...查看全文

问病了请假不批准按旷工处理合法吗？

答

法律解析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【...查看全文

问病了请假不批准按旷工处理合法吗？

答

问病了请假不批准按旷工处理合法嘛？

答

律师解答：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【...查看全文

问员工要请病假,领导按旷工处理合理吗

答

员工请病假时，领导不能随意处罚旷工，这是违法行为，违反了劳动者的权益。在支付病假工资时，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。而如果劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。...查看全文

问请假不批不去上班按旷工处理合法吗

答

法律分析:请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位...查看全文

问旷工一天是否违法？

答

旷工一天辞退员工违法，应支付2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。辞职与自动离职有区别，申请辞职受法律保护，而自动离职可能影响工龄和待遇。劳动者应如实向主管提交辞...查看全文

问孕期旷工是否违法？

答

孕妇的旷工是否合法解雇需视情况而定。根据我国法律，用人单位不能以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，但若女职工严重违反规章制度，单位可以解除合同。如果以违反规章制度为由解雇孕妇，单位需证明其违规行为并证明规章制度的合法性。若孕妇已...查看全文

问旷工几天按离职处理

答

一般劳动者如果连续旷工三天，就会被自动视为离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工的具体定义由用人单位的规章制度来规定，法律没有明确规定。如果劳动者的旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位就可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问按劳动法旷工一天怎么处理？

答

律师分析：一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度...查看全文

问请假不批不去按旷工处置合法嘛

答

对于事假，法律规章并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处置，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月薪资。《中华人民共和国...查看全文

问公司是否可以按旷工处理员工拒绝调岗？

答

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离...查看全文

问法定旷工几天按自动离职处理

答

一、旷工几天算自动离职劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。劳动法对旷工是如何规定的? 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位...查看全文