法律分析：一、劳动纠纷是先仲裁还是先诉讼劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规...查看全文

对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序，因为劳动争议属于特殊的纠纷，因而在处理的时候其实就与一般纠纷的处理不太一样，此时大多数劳动争议需要仲裁前置，也就是说必须要先...查看全文

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委...查看全文

先仲裁。竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议，竞业限制义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业限制条款要求劳动者承担违约责任的，...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，无论员工在职期间还是离职后，申请劳动仲裁都没有本质区别。然而，需要注意的是劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则仲裁委员...查看全文

法律分析：第一、和解法。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务...查看全文

法律分析：第一、和解法。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务...查看全文

仲裁与诉讼的提起有先后顺序吗 对于一般的仲裁与诉讼，是没有先后顺序的，但是对于劳动争议，必须先进行仲裁，才能提起诉讼。 什么是劳动仲裁 所谓劳动仲裁诉讼是指劳动纠纷仲裁和劳动纠纷诉讼两项专门解决劳动纠纷的法律制度。劳动纠...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷一般是要先仲裁后诉讼的。如果劳动者与用人单位协商、调解不成的，可以依法提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，则可以及时向人民法院提起诉讼，请求法院来裁判。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁是诉讼的前置制度，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动争议是先仲裁还是先诉讼劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳...查看全文

仲裁与诉讼的区别在于前者需要双方自愿参与并接受结果，后者则由法院立案并强制执行。诉讼以法律为依据，以事实为准绳，具有强硬性；而仲裁则以调解为主，解决双方问题，最终决定符合双方利益。...查看全文

律师解答： 不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼...查看全文

合同纠纷通过诉讼解决。当事人需要收集好证据，证据在诉讼中至关重要。其次就是要把握好诉讼时效，在诉讼时效内起诉。根据相关规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。诉讼是...查看全文

法律分析:劳动纠纷诉讼前一般必须通过仲裁。如果用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁的；而对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以依法提起诉讼。法律依据:...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁1、是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以...查看全文

法律分析:工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁必须先仲裁，不行的话才能打官司：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...查看全文

劳动者被拖欠工资时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以申请调解和仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷诉讼前必须仲裁吗根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。《中华人...查看全文