法律解析： 劳动关系赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百九十一条 当事人一方违约后...查看全文

法律解析： 工伤劳动法赔偿，在我国分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法...查看全文

律师解答： 工伤劳动法赔偿，在我国分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法...查看全文

律师解答： 工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文

律师解答： 劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残...查看全文

律师解答： (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律解析： 劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残...查看全文

法律解析： 工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文

法律分析:单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，...查看全文

律师分析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

法律解析： 一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师解答： 一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律解析： 具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳...查看全文

律师解答： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳...查看全文

律师解答： 具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳...查看全文

法律解析： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《...查看全文