法律分析：一、被迫离职可以申请哪些赔偿被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动...查看全文

员工被迫辞职属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...查看全文

律师分析： 被迫辞职属于《社会保险法》第四十五条中规定的非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，可以向用人单位主给...查看全文

法律解析： 被迫辞职属于《社会保险法》第四十五条中规定的非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，可以向用人单位主给...查看全文

被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请用人单位支付赔偿金，符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 被迫辞职怎么补偿 被...查看全文

可以搜集在证据进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...查看全文

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗 一般是可以的。 如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。 至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为...查看全文

律师分析： 一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。 【法律依据】： 《关...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况下，重新计算或暂停计算。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以申请被迫离职吗依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

被人打伤可申请医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和护理费的赔偿。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间为三年，但超过二十年的不予保护，特殊情况可延长。殴打他人致伤的行为将受到拘留、罚款或有期徒刑的处罚。...查看全文

法律分析：一、私企员工被迫离职有哪些赔偿？《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不支付，员工可申请劳动仲裁。同时，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，...查看全文

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗 被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁。 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

法律分析： 下列情况可以申请离婚赔偿：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待遗弃家庭成员的。申请离婚损害赔偿满足以下要件：夫妻一方实施了法定的违法行为，即有上述四种侵权行为之一；行为人存有过错；违法行为与损害事实之间具...查看全文

律师分析： 发生交通事故可以要求赔偿：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、住宿费和财产直接损失。赔偿的具体标准如下： 1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭护支付。结案后确需继续治...查看全文

孕期被辞退可以申请哪些赔偿 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

孕期被辞退可以申请哪些赔偿 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析:孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。...查看全文