用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，需赔偿。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同需支付赔偿金，全日制用工需支付两倍工资，非全日制用工可不签合同。劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金，违法解除合同需支付经济赔偿金。支付标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，超过三倍月平均工资需支付最高十二年。未签...查看全文

法律解析： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

劳动争议追诉期为一年，但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文

一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿      《劳动...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同续签灵活，可协商确定续签年限，但若已签订两次以上固定期限合同，则需签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文

劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。劳动合同一般要...查看全文

劳动合同章要盖章的位置有以下情况：尾部签字处必须盖章，多页可盖齐缝章，金额等处不必盖章，手写更改的地方双方应盖章。劳动合同生效要件之一是双方必须签字、盖章，无用人单位公章的合同无效。...查看全文

劳动合同年限无具体规定，连续订立固定期限合同后，劳动者可要求无固定期限合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为已订立无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。以上为律师整理的相关内容。...查看全文

劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是预防劳动纠纷的重要手段。根据《劳动合同法》，用工满一个月未签合同的，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，也要支付双倍工资。不签合同将导致用人单位承担处罚和支付双倍工资的风险。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。超过1个月不满1年的情况下，用人单位未签劳动合同须支付双倍工资。若用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，也需支付双倍...查看全文

劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是防止劳动纠纷的重要措施。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定还需支付双倍工资。不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。劳动者若故意...查看全文

未续签劳动合同超过1年的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位的法律责任由双倍工资转为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但不可随意解除或终止劳动关系。...查看全文

用人单位自雇佣员工第一个月起超过一个月未签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资赔偿，但通常不超过11个月。劳动者自雇佣员工第一个月起超过一个月故意不签订劳动合同的，用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付双倍工资赔偿和经...查看全文