在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是不给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下:
1、平时加班的,单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班,须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以,在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要按照上面的规定,支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。
当然,现在很多公司都会安排周末加班,但是实际给员工的工资是较少的,要是损失的加班工资较多,那么建议可以积极走下面的劳动纠纷解决途径处理:
1、试着先找公司协商
其实如果不是被公司少发很多的加班费的话,那么最好首先试着先协商解决,毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,还是尽快、高效解决较为合适。
2、找相关部门调解
如果说你们双方不能协商一致,但也想继续要求有关机构调解。一般地,当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁
不愿协商也不愿意调解,或者是采用这两种方法都不能解决的,那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
4、去法院提起诉讼
要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的,而你所受到的这种加班损失又多的,那么建议最好在必要的时候,将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是,一般你要参加诉讼的,都得先走完劳动仲裁之后才可以,要是没过这个的,那就是不可以直接去法院起诉的。
二、加班费应以什么为基数计算
1、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
单位安排在双休日加班,可以说情况比较特殊了。在这样的情况下,若是之后单位又进行了补休的话,则此时是可以不用支付加班费的。但要是支付加班费的话,至少需要按照国家规定的标准来支付,存在少给的情况,员工可以积极采取措施来维权,比如与公司协商沟通、申请劳动仲裁等等。
