公司拖欠离职员工工资和办理离职手续

律师回答
摘要:劳动者解除劳动合同的通知期限及方式,劳动者辞职不需用人单位批准,拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,未及时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付,并可要求双倍工资或经济补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
延伸阅读
公司违约拖欠离职员工工资,拒绝办理离职手续
公司违约拖欠离职员工工资,拒绝办理离职手续,严重损害了员工的合法权益。根据劳动法规定,公司应按时支付离职员工应得的工资,并及时办理离职手续。然而,该公司明显违反了这些法律规定,无视员工的劳动成果和付出。这种行为不仅违背了劳动合同的约定,还严重影响了员工的生活和经济状况。受害员工应积极维护自己的权益,可以通过法律途径追讨欠薪,并向劳动监察部门投诉该公司的违法行为。同时,相关部门也应加强对企业的监管,确保员工的合法权益得到保护,促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语:公司违约拖欠离职员工工资,严重损害了员工的权益。根据劳动法规定,公司应按时支付工资,并办理离职手续。然而,该公司无视法律规定,无偿剥夺了员工的劳动成果。员工应积极捍卫自己的权益,可通过法律途径追讨欠薪,并向劳动监察部门投诉。相关部门也应加强对企业的监管,保障员工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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