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在应届生获得毕业证书之前,他们只能与就业单位签署就业协议。在还没拿到毕业证的时候,他们与公司建立的并不是劳动关系,只是劳务关系。因此,在签订劳动合同时,需要注意以下事项:弄清单位的基本情况、弄清自己的具体工作、劳动报酬要定清楚、关...查看全文
大学生实习期间可与企业签订劳动合同,只要不违反相关法律规定。尽管未拿到毕业证,但法律并未对就业设立文凭限制,实习期已不属于勤工俭学范畴。即使在实习前签订合同,只要不违反相关法律条款,合同仍然有效。司法实践也支持这种做法。此外,持有...查看全文
大学未毕业可签劳动合同,但无法建立劳动关系,合同应从毕业时开始。未毕业前单位不能缴纳五险一金,不能签正式合同。劳动年龄为16周岁至退休年龄,具有劳动能力。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和任务完成期限。固定期限劳动合同是约定终...查看全文
未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同,应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同,劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致,并在文本上签字或盖章生...查看全文
这篇文章探讨了实习期劳动合同和聘用函的法律效力。实习期合同的法律效力一般需签订实习协议,如果是毕业之后找工作的试用期则有所不同。根据劳动合同法,用人单位需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。而聘用函虽然有法律效力,但律师声明...查看全文
未取得毕业证的在校生不具备签订劳动合同的资格,应签订就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间达成的劳动关系协议。大学生在校期间一般签订实习协议,正式劳动合同需在毕业后签订。劳务合同是提供劳务的民事合同,双方可自由决...查看全文
如果是劳动者在用人单位处上班的,用人单位是需要为劳动者购买五险一金的,这是劳动者的福利保障。可能有的大学生在没有毕业前就会上班,如果没毕业签劳动合同能交五险一金吗?江苏律师详细为您介绍具体内容。 没毕业签劳动合同能交五险一金吗 没...查看全文
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未满足法定条件的人员不能签订劳动合同。这些条件包括年龄、学历、技能等。因此,如果你还没有获得相应的学历证书,可能无法满足一些用人单位或行业对学历的法律要求。 不过,也要具体情况具体分析。虽...查看全文
大学生在拿到毕业证之前可以签订就业协议,但不具备劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和在校应届毕业生之间签订的,约定双方的权利义务。就业协议与劳动合同不同,前者是三方当事人签订,后者是用人单位和劳动者签订。劳动者的认定可以...查看全文
研究生未毕业不可签劳动合同,只能签实习合同,因其不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条,劳动者享有多项权利,包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受保险福利等。第十六条规定劳动合同是确立劳动关系的协...查看全文
法律分析:根据法律规定,没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
未毕业的学生不能签劳动合同,可以签劳务协议。员工可以签多份劳动合同,但需根据情况确认有效性。没签劳动合同前签三方协议可以作为毕业后正式劳动关系的凭证。...查看全文
未毕业签订的劳动合同无效,但毕业后可通过协商或提前通知单位解约。根据《劳动合同法》第36条,双方可协商解除合同。根据第37条,劳动者可提前30天书面通知单位解约,试用期内可提前3天解约。...查看全文
在校学生可以与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,但未满16周岁的未成年人除外。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等条款。除此之外,用人单位和劳动者还可以约定...查看全文
根据现行规定,学生不能与用人单位签订劳动合同,但未毕业的学生可以与企业签订劳动合同,除非违反相关禁止规定。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同,如果未订立书面劳动合同,则劳动报酬按照集体合同规定执行,或者实行同工同酬。劳动合同可分为...查看全文
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁...查看全文
1、未毕业大学生签劳动合同无效。没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始...查看全文
律师解答: 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 ...查看全文
法律分析:只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同...查看全文
法律解析: 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 ...查看全文
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