法律解析：
世界各国的退休年龄标准因国情、社会经济水平、生育率和公民期望值等因素而各异。退休年龄的差异主要集中在以下几个方面：1. 弹性退休年龄：一些国家采用了发达国家的做法，将退休年龄设为一定的范围内，如中国的法定退休年龄为60岁，但也允许延迟至65岁。2. 男女差异：某些国家将男性退休年龄定在比女性更晚，以确保在劳动市场中仍然存在足够的就业机会供给。3. 职业差异：在特定职业中，人们的退休年龄可能更高或更低，具体情况因国家而异。例如，在一些需要体力劳动的职业中，退休年龄可能较低；而在知识工作者和行政管理人员中，可能会将退休年龄延长。4. 养老金支法：有些国家设定领取全额养老金所需达到的最低退休年龄更高，以鼓励人们继续工作并缓解社会养老保险财务压力。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
