法律分析:员工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析： 劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法辞退的，按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析： 辞退的赔偿在劳动合同法规定为：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法辞退的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》关于辞职的规定，有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

法律分析： 用人单位随意辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形辞退劳动者的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

法律分析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。...查看全文

小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？ 一、劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...查看全文

律师解答： 用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位辞退工作出现重大过失的员工，不需要赔偿。 ...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文

《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。违反解除或...查看全文

律师解答： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...查看全文

劳动合同一年被辞退的赔偿：根据《劳动合同法》第46条，突然被辞退的劳动者应支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付两个月工资的赔偿金。公司不需补偿的情形包括：严重违反规章制度、被追究刑事责任、严重失职给公司造成重大损害。辞退和开...查看全文

律师解答： 一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： 一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

未签合同辞职仍可要求支付双倍工资，用人单位未及时订立书面劳动合同也需支付二倍工资。劳动者应收集证据以备不时之需。劳动者可在以下情况下随时解除劳动合同：试用期内被强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件、拒绝支付延时工资、扣押证件、低于最...查看全文

法律分析：一、劳动法被辞职赔偿标准是什么?劳动法被辞职赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

劳动法被辞职赔偿标准及辞退补偿情况的概述。根据劳动合同法，被辞职赔偿标准按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同法也规定了用人单位可...查看全文