上下班途中自己受伤一般不属于工伤。
职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
职工上班途中自己摔倒算工伤吗
律师回答
摘要：根据相关规定，一般情况下，上下班途中自己受伤不属于工伤范畴。然而，如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，可以申请认定为工伤。申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，并且认定书中需明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。
延伸阅读
上班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤？
根据相关法律规定，上班途中发生交通事故可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定，工伤是指在工作期间或者工作任务中，因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工死亡。上班途中属于工作期间，因此发生的交通事故可以被视为工伤。然而，需要满足以下条件：首先，事故发生在上下班途中，即在正常的上下班路线上；其次，事故发生的时间应与上下班时间相符；最后，事故发生的地点应与正常上下班路线相接近。如果符合以上条件，受伤者可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
根据相关法律规定，上班途中发生交通事故可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定，工伤是指在工作期间或者工作任务中，因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工死亡。上班途中属于工作期间，因此发生的交通事故可以被视为工伤。然而，需要满足以下条件：首先，事故发生在上下班途中，即在正常的上下班路线上；其次，事故发生的时间应与上下班时间相符；最后，事故发生的地点应与正常上下班路线相接近。如果符合以上条件，受伤者可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
结语：根据相关法律规定，上班途中发生交通事故可以被认定为工伤。需满足事故发生在正常上下班路线上，时间与上下班相符，地点接近的条件。受伤者可向用人单位申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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