法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理...查看全文

工作十年可不可以签无固定期限劳动合同 1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。 2、如果劳动者在工作满10年...查看全文

一、10年没签劳动合同赔偿多少 1、劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张22个月双倍工资： （1）用人单位在劳动者工作了10年，用人单位一直没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月...查看全文

想必大家都知道， 签订劳动合同的，是用人单位与劳动者之间的保障，未签订的前提下是可以举报的，那么工作满10年未签订无固定期限劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、工...查看全文

一、不签无固定期限合同后有补偿吗 1、依据劳动合同法的规定，不签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，劳动者也能获得相应的经济补偿。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。一、第三次合同不...查看全文

法律分析:如果用人单位不按法律的规定来签无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且需要及时补签合同。但最多支付十一个月的二倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动者连续工作十年可签无固定期限劳动合同，用人单位违规需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者满足连续工作十年的条件，除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位不遵守规定的，需要...查看全文

无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下： 解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 2.用人单位存在《劳动...查看全文

无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的，看单位解雇原因而定是否有补偿金：1单位依据劳动合同法第39条，因为员工违反规章等情况解雇，没有补偿金2单位依据劳动合同法第40．41条，单位原因解雇，按在本单位工作年限，每工作满...查看全文

法律解析： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

律师解答： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

法律解析： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

法律分析:单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

律师分析： 单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的...查看全文

经济性裁员条件及权益保障：合法裁员需满足条件并提前说明；满足条件可获工资、补偿金；不满足条件属违法解除合同，可获工资、赔偿金；建议先协商，不满意可申请劳动仲裁。...查看全文

都已经在单位上班10年了，始终没有签订劳动合同，用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资，并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内，员工没有过错行为，单位不能随意解除劳动关系。 ...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定...查看全文