律师分析： 签订保密协议的注意事项如下：1、每月的工资应该多出一个保密费；2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；3、保密协议中应该规定离职后的脱密期；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...查看全文

法律分析:签订保密协议书注意事项:签订保密协议的对象只能是接触、知悉、掌握商业秘密的员工；保密范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容...查看全文

法律解析： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

律师解答： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

劳动争议高院申诉书注意事项：填写劳动争议仲裁申诉书前应了解劳动争议基本知识；劳动争议发生情形包括开除、工资、合同等；申诉时效为发生之日起60日内；申请劳动仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出；申诉书应提交正本和副本；申诉书需写...查看全文

法律分析:劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业禁止期限...查看全文

签署保密协议时，劳动者需注意以下事项：对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止期限不得超过两年。还需注意法律规定的其他事项。...查看全文

保密协议应包括：不透露商业秘密给第三方、不将保密资料带出保密区域、不涉及商业秘密内容的交流、合同终止后交还保密信息、保密期限可长达永久。违约责任不可约定违约金，只能要求员工赔偿损失。协议中可约定员工如何保密及支付保密费等事项，与员...查看全文

律师解答： 劳动合同安全协议的注意事项如下： 1、劳动合同的条款要完整； 2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决； 3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 避免劳动合同纠纷需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方...查看全文

法律解析： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方...查看全文

律师解答： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。...查看全文

律师解答： 1.签定保密协议或者竞业条款，每月的I资应该多出一个保密费;2.保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围;3.保密协议中应该规定离职后的脱密期;4.保密协议中应该规定违约赔偿金数额。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：注意事项： _x000D_ 1、签定保密协议或者竞业条款，每月的工资应该多出一个保密费； _x000D_ 2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围； _x000D_ 3、保密协议中应该规定离职后的脱密期； ...查看全文

法律解析： 1.签定保密协议或者竞业条款，每月的I资应该多出一个保密费;2.保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围;3.保密协议中应该规定离职后的脱密期;4.保密协议中应该规定违约赔偿金数额。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 应注意下列问题：竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿；保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密；保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保...查看全文

律师分析： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协...查看全文