劳动保密协议的注意事项及风险提示

律师回答
摘要:劳动保密协议的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第23条和第102条,以及《民法通则》第85条。保密协议可约定劳动者保守用人单位商业秘密和知识产权相关事项,竞业限制条款可约定在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。保密协议可作为劳动合同的一部分或独立存在,但需遵守合同自愿、公平等价的原则,不得违反国家法律、法规的强制性规定。用人单位需对保密条款进行必要的提示性说明,以确保协议有效。
这里所说的技术、商业秘密是指有关信息不为公众所知,但具有现实的或者潜在的商业价值,能为权利人带来经济利益、具有实用性,能为权利人带来竞争优势的,权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施的技术信息和经营信息。从一般意义上讲,保密协议已经包括竞业限制协议的内容,但保密协议的可应用于所有的员工,而竞业限制协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,保密行为一般不需要支付劳动者保密费,但且竞业限制是需要用人单位按月给予劳动者经济补偿。
对于在劳动关系签订《劳动保密协议》的法律依据主要有:
《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”
《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
《民法通则》第85条的规定:“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。”用人单位与劳动者签订保密协议的方式有两种方式:一种是企业在与职工签订劳动合同中,加入保密条款,或将保密协议作为劳动合同的附件,规范双方的权利义务。另一种是企业直接单独接触商业秘密的劳动者签订保密协议,此时保密协议独立于劳动合同。但无论哪种方式,保密协议都要遵守合同自愿、公平等价的原则,不得违反国家法律、法规的强制性规定。在用人单位提供规范合同的时,用人单位需要对保密条款作必要的提示性说明,以免造成协定的无效。
延伸阅读
结语:保密协议是用人单位与劳动者之间约定的一种合同,其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《民法通则》等相关法律法规。根据这些法规,劳动合同中可以约定保守用人单位商业秘密的事项,并规定了劳动者违反保密事项所需承担的赔偿责任。此外,保密协议还可以约定竞业限制条款,并规定在解除或终止劳动合同后,用人单位需按月给予劳动者经济补偿。企业可以通过将保密条款作为劳动合同的一部分或独立签订保密协议的方式来确保商业秘密的保护。在签订保密协议时,双方应遵守合同自愿、公平等价的原则,并遵守国家法律法规的强制性规定。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法(2010修订):第四章 监督管理 第四十四条 保密行政管理部门对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查,有关机关、单位应当配合。保密行政管理部门发现机关、单位存在泄密隐患的,应当要求其采取措施,限期整改;对存在泄密隐患的设施、设备、场所,应当责令停止使用;对严重违反保密规定的涉密人员,应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位;发现涉嫌泄露国家秘密的,应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
中华人民共和国邮政法(2015修正):第七章 监督检查 第六十四条 邮政管理部门工作人员对监督检查中知悉的商业秘密,负有保密义务。
中华人民共和国个人信息保护法:第七章 法律责任 第六十八条 国家机关不履行本法规定的个人信息保护义务的,由其上级机关或者履行个人信息保护职责的部门责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
履行个人信息保护职责的部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊,尚不构成犯罪的,依法给予处分。

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