职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理后事而请的假叫做丧假。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者拥有丧假的权利，同时劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么，丧假三天补多少工资呢？下面由小编为您分析。
一、丧假三天补多少工资
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体丧假期间的工资规定：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、丧假中直系亲属的相关规定
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
综上所述，丧假只针对过世直系亲属所请的假期，用人单位不能算入年假之中。丧假的工资用人单位应按劳动合同规定的标准支付。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但可以参照国营企业职工休婚丧假的规定。
