试用期内工资问题及试用期辞职规定：试用期不到一个月有工资，企业不给工资可申请劳动仲裁；试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资；正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文

离职工资应按规定支付，可要求补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金，加班工资及赔偿金。保存证据，如工牌、工资条等，若无法协商可委托律师投诉、劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。试用期离职无需单位同意，可投诉拒付工资。辞退需索取书面通知、...查看全文

合法离职有权要求支付工资，拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理，申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下，劳动行政部门责令支付工资、...查看全文

离职前按规定提出离职申请的职员可以领到工资，入职不满一个月辞职的工资按日工资计算。如果单位拒不发放工资，劳动者可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。投诉...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位如有证据证明造成损失，可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失，需区别对待：故意造成的需全额赔偿；存在重大过失的需部分赔偿；一般过失或正常工作不需承担损失；违反劳动合同规定的需赔偿。未订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、员工未做满试用期即辞即走有工资吗劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使在辞职或被辞退时也应支付工资，根据劳动合同法和工资支付规定，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，日工资的计算方法根据制度工作日和制度计薪日来确定。...查看全文

试用期辞职工资应按实际出勤天数计算，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

律师分析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

法律分析:上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 辞职什么时候结算工资,工资拖延一个月发合法吗 辞职工资应当在解除或终止劳动合...查看全文

律师分析： 试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳...查看全文

律师分析： 有的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。 【法律依据...查看全文

劳动者上班未满一个月离职仍有权获得工资，无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉并要求支付。...查看全文

法律分析:可以。入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为:工资=日工资乘以实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资...查看全文

辞职不到一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，不得扣押或无故拖欠工资。...查看全文

辞职不满一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，并不能扣留或无理拖欠工资。...查看全文

辞职不满一个月也有工资。根据法律，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应按实际工作天数和约定工资计算，不能扣减或拖欠工资。...查看全文

离职时可以获得工资，即使工作不满一个月。法律规定劳动者有权领取劳动报酬，雇主应按照实际工作天数和约定工资计算，并且不能扣除或无故拖欠工资。...查看全文

在入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。试用期被辞退需提供不符合录用条件的证据，无证据需支付双倍经济补偿赔偿金。打官司需注意告对人，选择存在劳动关系的单位为被告，提供关键证据如合同、辞退证明、工资数额等，依法确定请...查看全文