停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。
1、标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、十级工伤停工留薪期法律依据为：《工伤保险条例》第33条。
工伤待遇调整：关于停工留薪的计算方法
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是指工伤劳动者因受伤而无法工作时，由用人单位按原工资福利待遇支付的费用。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工伤事故后如何申请工伤待遇
工伤事故后，您可以按照以下步骤申请工伤待遇。首先，及时报告工伤事故给雇主，确保有相关记录。然后，立即就医并保存相关医疗证明和诊断报告。接下来，向所在地的劳动保障部门或社会保险机构提交工伤认定申请，提供详细的事故经过和医疗证明。劳动保障部门将进行工伤认定并发放工伤认定书。根据工伤认定书，您可以向社会保险机构申请工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和康复费用等。请注意，申请过程中要及时提供所需材料，并配合相关部门的调查和评估工作。
工伤事故后，您可以按照以下步骤申请工伤待遇。首先，及时报告工伤事故给雇主，确保有相关记录。然后，立即就医并保存相关医疗证明和诊断报告。接下来，向所在地的劳动保障部门或社会保险机构提交工伤认定申请，提供详细的事故经过和医疗证明。劳动保障部门将进行工伤认定并发放工伤认定书。根据工伤认定书，您可以向社会保险机构申请工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和康复费用等。请注意，申请过程中要及时提供所需材料，并配合相关部门的调查和评估工作。
结语：工伤事故后，您可以按照以下步骤申请工伤待遇。首先，及时报告工伤事故给雇主，确保有相关记录。然后，立即就医并保存相关医疗证明和诊断报告。接下来，向劳动保障部门或社会保险机构提交工伤认定申请，提供详细的事故经过和医疗证明。劳动保障部门将进行工伤认定并发放认定书。根据认定书，您可申请工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和康复费用等。请注意，申请过程中要及时提供所需材料，并配合相关部门的调查和评估工作。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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