根据劳动仲裁开庭实际情况而定，一般为一小时到两小时以内。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人在仲裁过程中，有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员，应当征询当事人的最后意见。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定，向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。调解，裁决阶段(首席)仲裁员：
对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)
(1)依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?申诉人：被诉人：第三人：
(2)如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。
(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。询问各方当事人是否听清。(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)
(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，
3个小时能解决吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁开庭一般为一至两小时。当事人有权进行质证和辩论，仲裁员应征询最后意见。调解书、裁决书应按期履行，否则可向法院申请执行。仲裁员可进行小结，调解或休庭合议。若调解成功，宣布调解书并闭庭；若调解不成，宣布休庭进行评议。继续开庭后宣布裁决，当事人有权在15日内向法院起诉。当事人阅读、补正仲裁庭笔录并签字盖章。如需法律咨询，请联系在线律师。
延伸阅读
结语：根据劳动仲裁开庭实际情况而定，一般为一小时到两小时以内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应征询当事人的最后意见。当事人应按规定期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。仲裁员应对本案进行小结，明确争议焦点和责任。调解成功即宣布调解书并闭庭，不成功则休庭进行评议。裁决后当事人可在十五日内向法院起诉。请留意裁决书的送达。如需进一步法律咨询，请联系在线律师解答。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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