法律分析：一、公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿?1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资,当然这是在单位违反《劳动合同法》将只上班一个月的职员辞退时需要承担的赔偿责任,若是单位没有将其辞退,通常并不需要赔偿。一、公司上班半个月没...查看全文

法律分析：一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的薪资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限...查看全文

法律分析：入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

法律分析：公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法...查看全文

没有签合同的临时工离职但拿不了工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后应一次性付清工资，依据《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》。未签劳动合同的举证可以通过社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及...查看全文

法律分析：一、上班半个月没签劳动合同怎么办如果做了半个月没签合同这个要找人力部门，不过真不签也不要太担心，保存好单位与你存在实际劳动关系的相关证明，满一月不签劳动合同，单位要支付双倍工资的。相关的法律法规第...查看全文

法律分析：一、上班,七个月没签劳动合同怎么赔偿可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...查看全文

1、工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。      2、经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析:可以。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

上班两个月公司没签劳动合同? 公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求...查看全文

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 1、用人单位自用工之日起超...查看全文

法律分析：一、上班13个月没签劳动合同怎么赔13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动...查看全文

律师分析： 我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我...查看全文

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法...查看全文

试用期被单位辞退，无经济补偿；无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在证明不符合录用条件的证据；无劳动合同则无双倍赔偿；用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定；但用人单位需支付工资。...查看全文