一、天津退休涨工资
今年确定养老金调整水平，主要考虑五个因素，第一，经济发展水平去年是6.9%。第二，财政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物价水平，去年城镇居民物价水平是1.4%，应该是比较温和的。第四，城镇居民人均可支配收入的增幅。第五，社保基金就是养老基金本身的承受能力。
此外，近几年虽然养老基金总的收入额还大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，企业还在强烈地呼吁要降低税费。所有这些方面的因素集合起来做一个调整待遇的方案，取6.5%左右还是恰当的。
二、相关法律知识
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
天津退休人员涨工资方案2024
律师回答
摘要：天津退休涨工资的主要考虑因素包括经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民收入增幅和社保基金承受能力。养老基金收入增幅低于支付增幅，企业呼吁降低税费。调整待遇方案应在6.5%左右。根据相关法律，男性满60岁、女性满50岁且工龄满10年可退休；从事特殊工作的男性满55岁、女性满45岁且工龄满10年可退休；完全丧失劳动能力的男性满50岁、女性满45岁且工龄满10年可退休。
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天津市2023年退休人员待遇调整方案公布
天津市人力资源和社会保障局日前公布了2023年退休人员待遇调整方案。根据方案，2023年，天津市退休人员将享受到涨工资的待遇，以应对生活成本的增加和通货膨胀的压力。该方案旨在确保退休人员的基本生活需求得到满足，并提高他们的生活品质。根据方案，涨工资的幅度将根据退休人员的实际情况和工作年限进行调整，以确保公平合理。此举将进一步增强退休人员的福利待遇，提升他们的社会地位和幸福感。天津市政府将继续关注退休人员的利益，为他们提供更好的保障和福利。
天津市人力资源和社会保障局日前公布了2023年退休人员待遇调整方案。根据方案，2023年，天津市退休人员将享受到涨工资的待遇，以应对生活成本的增加和通货膨胀的压力。该方案旨在确保退休人员的基本生活需求得到满足，并提高他们的生活品质。根据方案，涨工资的幅度将根据退休人员的实际情况和工作年限进行调整，以确保公平合理。此举将进一步增强退休人员的福利待遇，提升他们的社会地位和幸福感。天津市政府将继续关注退休人员的利益，为他们提供更好的保障和福利。
结语：天津市人力资源和社会保障局日前公布了2023年退休人员待遇调整方案，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。涨工资的幅度将根据实际情况和工作年限进行调整，旨在提高退休人员的生活品质和福利待遇。此举将进一步增强退休人员的社会地位和幸福感，天津市政府将持续关注并提供更好的保障和福利。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十二条 国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。
每年5月的第二周为职业教育活动周。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
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