到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明；或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等都能从法律...查看全文

随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中很多的办事机构会要求我们开具工作年限证明，才可以办理一些事项，对此很多人都觉得难办，那么对于工作年限证明怎么开，很多人都不了解，下面小编就为大家一一进行讲解，希望大家可以咨询。 兹有我...查看全文

兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该同志在工作期间...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

证明自己有5年的工作年限，有三种方法。第一种是查询社保缴纳记录;第二种是查询住房公积金缴纳记录;第三种是请公司人事部开具工作年限证明。      1、...查看全文

律师解答： 社会工作年限证明是用来证明一个人从事社会工作的年限的重要证明文件。一般由从事社会工作的单位出具开具。具体流程如下：1.准备材料。需要提供社会工作单位开具的社会工作年限证明申请表、原始工作记录和服务对象证明等材料。2.填...查看全文

法律解析： 社会工作年限证明是用来证明一个人从事社会工作的年限的重要证明文件。一般由从事社会工作的单位出具开具。具体流程如下：1.准备材料。需要提供社会工作单位开具的社会工作年限证明申请表、原始工作记录和服务对象证明等材料。2.填...查看全文

律师分析： 社会工作年限证明是用来证明一个人从事社会工作的年限的重要证明文件。一般由从事社会工作的单位出具开具。具体流程如下：1.准备材料。需要提供社会工作单位开具的社会工作年限证明申请表、原始工作记录和服务对象证明等材料。2.填...查看全文

法律解析： 社会工作年限证明是用来证明一个人从事社会工作的年限的重要证明文件。一般由从事社会工作的单位出具开具。具体流程如下：1.准备材料。需要提供社会工作单位开具的社会工作年限证明申请表、原始工作记录和服务对象证明等材料。2.填...查看全文

法律分析:职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民...查看全文

这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单...查看全文

律师分析： 年假的工作年限指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算和享受时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志，工作年限是根据员工累计的工作年限计算，包括不同单位的工作时间。根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。如果劳动合同或单位制度规定...查看全文

年假的工作年限是按职工累积工作年限，如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

年休假是国家对于公司员工的一项福利政策。年休假中可以休息的天数是按员工的连续工作年限来加以确定的。工龄越长，可以休息的天数越多。大家知道年假工作年限如何确定吗? 一、年假工作年限如何确定 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的...查看全文

相信现在的很多人对于年假和自己的工龄是有十分紧密的联系的这个事情是有所了解的，那么对于职工换工作以后，年假应该如何计算的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面律师整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。...查看全文

年假的工作年限是按职工累积工作年限，如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据 ...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...查看全文

法律分析：到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明；或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等...查看全文