法律分析：1.根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”
2.另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。
二、相关法律知识
1.对重度残疾人等缴费困难群体，参加新农保各试点县(区)为其代缴最低标准即每人每年补助100元的养老保险费;具体补贴办法由试点县(区)政府制订，残疾人大多从事低技能、收入少的工作，没有能力为将来买保险，特别是没有劳动能力的低保家庭残疾人，更是无力购买养老保险。
身体功能差、生活水平低、无钱看病等原因，残疾人寿命普遍较短，一些人没有享受到国家的退休金或养老保障金就离开了人世。而现行养老保险政策没有照顾到残疾人
2.国家规定对1到2级残疾人定性为重度残疾人，可以给予生活困难补贴和重度残疾人生活护理补贴。
不过关于退休年龄的问题，说实话，国家并没有在残联方面的明确。
我们国家的照顾是普遍的，不一定仅仅对上述的六类残疾人，我们针对的是失去劳动能力的人。
经劳动部门的劳动能力鉴定中心，确认失去劳动能力后，可以提前退休或者退职。但是所有的前提是职工养老保险交费满15年。
对于一开始就没有劳动能力的一二级残疾人，这是一件非常困难的。
退休或退职的待遇计算，都是跟我们的退休基本养老金计算公式完全一致的。
