一、丧假直系亲属的范围有哪些?
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
根据法律规定，丧假的请假范围必须是直系亲属，有关直系亲属的认定在相关法律中有明确的规定，需要注意的是，在司法实践中，在丧假的时间内，用人单位需要按照规定的标准发放劳动者工资待遇，如果用人单位拒不履行相关责任的，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来解决。
二、丧假可以扣工资吗
丧假一般是不可以扣工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。(下面只是作为参考说明)
1、劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。
2、死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。
3、户口本或者其他亲属关系证明。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者可以依法在丧假期间享受带薪休丧假的权利，请丧假不用扣工资。
直系亲属在丧假中的相关规定有哪些？
律师回答
摘要：丧假范围包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世在实际操作中也被一些单位列入丧假范围。职工结婚或直系亲属死亡时可根据情况请一至三天的婚丧假。丧假期间，用人单位需按规定支付工资待遇，拒不履行相关责任可劳动仲裁解决。丧假一般不可扣工资，用人单位应依法支付工资。劳动者请丧假需提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。劳动者可依法享受带薪休丧假，无需扣工资。
延伸阅读
结语：根据法律规定，丧假的请假范围必须是直系亲属，包括父母、配偶和子女。在一些情况下，岳父母或者公婆过世也可以列入可享受丧假的范围。企业可以根据自身情况对超出这一范围的亲属进行自行解释。另外，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况由单位行政领导批准一至三天的婚丧假。根据劳动法规定，丧假期间用人单位应当依法支付工资，一般不可以扣除工资。劳动者请丧假需要提供相应的请假单、死亡证明或火化证明，以及户口本或其他亲属关系证明。劳动者在丧假期间享受带薪休丧假的权利，请丧假不用扣除工资。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十六条 自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。
因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十九条 自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第五十三条 被撤销死亡宣告的人有权请求依照本法第六编取得其财产的民事主体返还财产；无法返还的，应当给予适当补偿。
利害关系人隐瞒真实情况，致使他人被宣告死亡而取得其财产的，除应当返还财产外，还应当对由此造成的损失承担赔偿责任。
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。
因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十九条 自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第五十三条 被撤销死亡宣告的人有权请求依照本法第六编取得其财产的民事主体返还财产；无法返还的，应当给予适当补偿。
利害关系人隐瞒真实情况，致使他人被宣告死亡而取得其财产的，除应当返还财产外，还应当对由此造成的损失承担赔偿责任。
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