1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
如何才能快速离职
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了三种不同情况下的辞职方式：正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期则提前3天。即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可以立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职指劳动者未提前通知离职，且用人单位无违法行为，劳动者可能需承担直接经济损失。
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职业发展规划：实现职业转型的关键步骤
实现职业转型需要经过一系列关键步骤。首先，明确自己的职业目标和理想，了解自己的兴趣、技能和价值观，并与所选择的新职业方向相匹配。其次，进行职业调研，深入了解新职业的行业趋势、就业前景和相关要求，以便做出明智的决策。接下来，制定一份详细的职业发展计划，包括学习新技能、获取相关证书或学位、参加培训课程等。此外，建立有影响力的人脉关系也是非常重要的，通过参加行业活动、加入专业组织等方式扩展人际网络。最后，积极寻找转型机会，包括参加实习、志愿者工作或兼职等，以积累相关经验和展示自己的能力。通过坚定的决心、系统的规划和不懈的努力，你将能够成功实现职业转型，并迈向更加充实和有意义的职业生涯。
实现职业转型需要经过一系列关键步骤。首先，明确自己的职业目标和理想，了解自己的兴趣、技能和价值观，并与所选择的新职业方向相匹配。其次，进行职业调研，深入了解新职业的行业趋势、就业前景和相关要求，以便做出明智的决策。接下来，制定一份详细的职业发展计划，包括学习新技能、获取相关证书或学位、参加培训课程等。此外，建立有影响力的人脉关系也是非常重要的，通过参加行业活动、加入专业组织等方式扩展人际网络。最后，积极寻找转型机会，包括参加实习、志愿者工作或兼职等，以积累相关经验和展示自己的能力。通过坚定的决心、系统的规划和不懈的努力，你将能够成功实现职业转型，并迈向更加充实和有意义的职业生涯。
结语：无论是正常辞职还是即时辞职，劳动者都应遵守《劳动合同法》的规定。在正常辞职的情况下，劳动者需提前30天书面提出辞职，并依法结清工资并办理离职手续。而即时辞职则是在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资、经济补偿金等。然而，劳动者违法辞职会导致用人单位经济损失，因此应慎重考虑。实现职业转型需要明确目标、进行调研、制定计划、建立人脉并积极寻找机会。通过坚定的决心和努力，您将能够成功实现职业转型，迈向更充实、有意义的职业生涯。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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