党内警告处分是对党员的一种较轻的纪律处分，主要目的是使其认识到自己的错误并加以改正。党内警告处分并没有规定具体的期限，只是规定了相应的影响期间。根据法律规定，受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。一般情况下受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次，而且并没有解除的规定，一律记入个人档案。
警告处分多长时间撤销
法律咨询解答
党内警告期限为一年，严重警告期限为一年半。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
相关法律规定
《中国共产党纪律处分条例》第十条，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
续签合同期限是多久
法律咨询解答
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。
如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同最长期限是多久
合同的最长期限一般是由当事人约定或法律规定。当事人约定的合同内容包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。法律规定的最长期限根据不同类型的合同确定，例如：租赁合同最长期限为二十年。
竞业禁止期限是多久呢
竞业禁止期不超过两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过年，如用人单位与劳动者约定长于年的竞业限制期限，则超出年的部分视为无效约定。
临时工合同期限是多久
临时工合同期限：以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
