根据法律规定，员工在试用期期间也需要购买社会保险。无论是在试用期还是正式聘用期，只要存在劳动关系，用人单位都必须缴纳社会保险费，且必须达到当地的最低保险标准。根据法律规定，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理...查看全文

我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。 试用期一定要买社保吗 《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在...查看全文

试用期内员工必须缴纳社保，违法行为会导致巨大经济补偿成本，并且工伤待遇和赔偿将由企业承担。用人单位和员工不能私下协商不缴纳社保，社保是强制性福利，必须按法律规定执行。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知...查看全文

员工试用期要交社保吗?社会保险基础知识。下面由小编为您介绍。据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的...查看全文

试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。 试用期规定： 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平...查看全文

法律分析:试用期也要购买社保。用人单位自用工之日起的三十日内就需要为其职工申请办理社会保险登记，核定所需缴纳的社保费用；如果单位不为职工购买社保的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社保费用。法律依据:《...查看全文

律师分析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

法律分析：1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考...查看全文

试用期内的员工与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保。不缴纳社保会导致两种明显结果：违法行为下员工辞职可获得经济补偿，单位承担工伤待遇和赔偿。试用期不缴纳社保是违法的，双方约定也无效，必须按照法律规定执行。...查看全文

试用期内员工必须缴纳社保，否则会加大企业用工风险。未缴纳社保可能导致员工提前辞职要求经济补偿，单位需支付补偿金。同时，试用期内员工发生工伤也无法获得社保理赔和补助，企业需承担全部赔偿责任。试用期不缴纳社保是违法行为，用人单位应按法...查看全文

试用期间要不要交社保?按照我国法律中的规定，即使在试用期间的，用人单位也是应当为职工购买社保的，但实践操作中，却很少有单位能够在试用期间为职工购买社保。 想要了解更多关于试用期间要交社保吗的知识，跟着晖律网网小编一起看看吧。 一、...查看全文

试用期间要不要交社保?按照我国法律中的规定，即使在试用期间的，用人单位也是应当为职工购买社保的，但实践操作中，却很少有单位能够在试用期间为职工购买社保。 想要了解更多关于试用期间要交社保吗的知识，跟着晖律网小编一起看看吧。 一、试...查看全文

不合法。 首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位...查看全文

不可以，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。...查看全文

每一个老员工都是从新员工过来的，新员工公司也要购买社保吗，试用期内要为员工购买社保吗，新公司如何为员工购买社保呢，如何给公司的员工上社保呢，律师整理了一些“试用期内要为员工购买社保吗”的内容为你答疑解惑。 试用期需要给员工上社保...查看全文

律师分析： 单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。 【法律依据】...查看全文