产假将增加30天“奖励假”。此前，市卫计委表示将取消晚婚假30天，但表示将增加计生奖励假和配偶陪产假。
昨日，公开征询意见的《草案》对此作出更具体规定。其中规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，则是新增30天产假。
除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。
晚婚晚育
删除“鼓励晚婚晚育”
草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
晚婚晚育产假国家规定2016最新消息：未来生育假配偶陪产假都会延长
二孩和产假陪护假是今年上海两会上政协委员们高度关注的话题。在昨天举行的上海两会政协咨询活动现场，上海市卫计委透露，上海正在对《上海人口与计划生育条例》进行修订，最早有望于2月底完成。
修订后的条例将考虑建立生育假和配偶陪产假，具体的天数目前正在征求意见中，但可以确定的是，二胎产假依旧与一胎产假一致，并且整体假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。
公务员产假规定2023
律师回答
摘要：上海市卫计委表示，正在对《上海人口与计划生育条例》进行修订，考虑建立生育假和配偶陪产假，具体的假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。
延伸阅读
产假是指女性在生育期间享受的假期,目的是让女性有足够的时间休息和恢复,保障其身体和心理健康。然而,在一些国家或地区,为了鼓励更多的生育,可能会提供额外的产假或奖励假。
根据最新的政策和规定,一些国家和地区开始逐步增加产假时间和奖励假,以鼓励更多的生育。例如,一些国家或地区已经将产假时间延长至14周或更长时间,同时提供额外的奖励假或津贴,以帮助家庭缓解产假期间的经济负担。
这种政策变化背后存在着社会经济和文化因素的影响。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,对于家庭生育的重视程度也越来越高。同时,一些国家和地区也面临着人口老龄化、劳动力短缺等问题,因此鼓励生育也成为了政府的一项重要任务。
然而,这种政策变化也可能会带来一些法律问题。例如,一些国家和地区可能会面临法律诉讼,因为延长产假可能会对雇主造成经济负担,进而影响其经营和发展。此外,一些国家和地区也可能会面临人口过剩的问题,因此鼓励生育可能并不符合其长期发展需要。
综上所述,鼓励生育是政府的一项重要任务,但同时也需要注意法律问题的考虑。在制定和实施相关政策时,政府应当充分考虑社会的长期发展需要,同时也要保障企业的经济利益,以实现社会和经济的双赢。
根据最新的政策和规定,一些国家和地区开始逐步增加产假时间和奖励假,以鼓励更多的生育。例如,一些国家或地区已经将产假时间延长至14周或更长时间,同时提供额外的奖励假或津贴,以帮助家庭缓解产假期间的经济负担。
这种政策变化背后存在着社会经济和文化因素的影响。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,对于家庭生育的重视程度也越来越高。同时,一些国家和地区也面临着人口老龄化、劳动力短缺等问题,因此鼓励生育也成为了政府的一项重要任务。
然而,这种政策变化也可能会带来一些法律问题。例如,一些国家和地区可能会面临法律诉讼,因为延长产假可能会对雇主造成经济负担,进而影响其经营和发展。此外,一些国家和地区也可能会面临人口过剩的问题,因此鼓励生育可能并不符合其长期发展需要。
综上所述,鼓励生育是政府的一项重要任务,但同时也需要注意法律问题的考虑。在制定和实施相关政策时,政府应当充分考虑社会的长期发展需要,同时也要保障企业的经济利益,以实现社会和经济的双赢。
结语：本文介绍了北京市卫计委最新公布的人口与计划生育条例修订草案，其中包括增加产假、配偶陪产假等政策，以鼓励晚育晚育，删除鼓励晚婚晚育的条款，以及生育间隔不少于四年或女方年龄不低于28周岁的规定。修订后的条例将建立生育假和配偶陪产假，具体天数正在征求意见中，但可以确定的是，二胎产假与一胎产假一致，并且整体假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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