在校生签署的劳动合同是否有效？
根据我国《劳动合同法》规定，十八周岁以上的自然人为成年人。而《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合下列条件：（一）劳动者年满十六周岁；（二）劳动者具有完全民事行为能力；（三）用人单位与劳动者之间不存在法律、行政法规规定的不适用劳动合同的其他情形。”因此，大学生属于年满十六周岁的劳动者，在具备完全民事行为能力的前提下，是可以签署劳动合同的。
然而，需要指出的是，虽然大学生可以签署劳动合同，但他们需要具备相应的民事行为能力。根据《民法总则》第十八条规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。”因此，在签署劳动合同的过程中，大学生需要确保具备完全民事行为能力，以避免合同中存在效力待定或无效的情况。
同时，大学生在签署劳动合同时，也需要了解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在劳动合同中，应明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以避免发生纠纷。
综上所述，大学生是具备签署劳动合同的民事行为能力的。但在签署劳动合同时，需要确保具备完全民事行为能力，并了解合同条款，以保障自己的权益。
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在校生签订的劳动合同是否有效？
在校生签订的劳动合同是否有效 有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工...查看全文
在校生签订的劳动合同是否有效
法律分析： 在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；等等。 ...查看全文
在校生签订的劳动合同是否有效
有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、劳...查看全文
在校生签订的劳动合同是否有效
法律分析:在校生签订的劳动合同没有效。在保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。所以不符合劳动关系的订立条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
在校生签订劳动合同是否是有效
在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的，因为在校生已经具备合法就业年龄且身份不被排除适用劳动法。只要双方协商一致且没有违反法律规定，签订的劳动合同将受到法律保护。...查看全文
在校大学生签的劳动合同是否有效
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。...查看全文
在校大学生签的劳动合同是否有效？
律师分析： 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合...查看全文
在校生能否签署劳务合同？
在符合我国劳动法规定的就业年龄的情况下,在校生已经具备签订合同的能力。同时,其在校身份也不属于劳动法规定中排除适用的对象。只要双方在协商一致且不违反法律规定的情况下签订劳动合同,就是受法律保护的。但是,在校学生利用业余时间进行勤工...查看全文
在校大学生能否签署具有法律效力的劳动合同？
在校大学生在具备合法就业年龄的情况下，其身份不排除适用劳动法。双方在协商一致、无违法条件下签订的劳动合同受法律保护。然而，在校生若在用人单位工作，也可选择不签订劳动合同。...查看全文
在校大学生签订的劳动合同是否有效？
律师分析： 有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用...查看全文
在校大学生签订的劳动合同是否有效
有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也...查看全文
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法律分析:有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校...查看全文
在校大学生签订劳动合同是否有效
一、在校大学生签订劳动合同是否有效？有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在...查看全文
在校大学生签署劳动合同怎样合同无效
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在校生签订的劳动合同是有效合同吗
法律解析： 在校生签订劳动合同只要具备主体资格，意思意思表示真实，不违反法律规定，便是有效的。劳动合同无效情形包括违反法律、行政法规强制性规定的、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...查看全文
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法律分析:在校生已经年满十六周岁，不存在以下情形之一的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...查看全文
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