法律解析： 在试用期被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的追究刑事责任的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行赔偿的...查看全文

在试用期被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的追究刑事责任的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行赔偿的。...查看全文

法律解析： 在试用期被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的追究刑事责任的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行赔偿的...查看全文

法律分析:在试用期被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的追究刑事责任的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行...查看全文

律师分析： 在试用期被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的追究刑事责任的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行赔偿的...查看全文

律师解答： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

律师解答： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

法律解析： 按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支...查看全文

法律分析:提前解除劳务协议，一般不需要支付赔偿。因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。但劳务协议中约定提前解除劳动协议的需要赔偿违约金，则需要赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 公司过失性辞退员工不需要支付经济补偿；公司违法辞退需要以经济补偿标准为基础给予两倍补偿；其他情形下需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 公司过失性辞退员工不需要支付经济补偿；公司违法辞退需要以经济补偿标准为基础给予两倍补偿；其他情形下需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

员工在没有严重违法的情况下，与企业协商一致后，企业辞退员工需要支付经济补偿金。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约...查看全文

律师解答： 员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约...查看全文