奶奶死亡请假可以算丧假吗

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摘要:不能算丧假,根据国家劳动法规定,丧假是指国有企业职工在直系亲属死亡时,可根据具体情况享受1-3天的假期。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工需要去外地料理丧事,根据路程远近,还可额外给予路程假。在假期期间,企业应正常支付工资,而职工需自理车船费等费用。非国营企业目前没有明确规定。虽然有省市的详细规定,但与上述规定总体不冲突。
不能算丧假,必须是直系亲属。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
延伸阅读
结语:根据相关法律法规规定,员工依法享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。具体操作可参考相关通知,根据具体情况,由单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工需要去外地料理丧事,根据路程远近,可另给予路程假。在休丧假和路程假期间,公司应当照常支付职工工资,而职工在途中的车船费等则由职工自理。虽然国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定,但各省、自治区、直辖市可能有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的,应当注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的,增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费,同时注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属,享受定期抚恤金:
(一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源,或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的;
(二)烈士的子女未满18周岁,或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的;
(三)由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁,或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属,由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证,凭证领取定期抚恤金。

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